পাকিস্তানের গার্মেন্টস শিল্পে শ্রমিকদের নিরাপত্তার সমাধান বিতর্কের বিষয়

27


ক্লিন ক্লোথস ক্যাম্পেইন এবং কার্ডিফ ইউনিভার্সিটির WISERD নতুন গবেষণা প্রকাশ করেছে যা দেখায় যে পাকিস্তানের গার্মেন্টস এবং টেক্সটাইল শিল্পে শ্রমিকদের অধিকারগুলি এক দশক আগে আলি এন্টারপ্রাইজেস গার্মেন্ট কারখানায় অগ্নিকাণ্ডের পর থেকে অগ্নি নির্গমনের অভাবের কারণে খুব কমই অগ্রসর হয়েছে৷

প্রতিবেদনটি ব্যাখ্যা করে যে এখনও কোনও নিরাপত্তা চুক্তি নেই যা নিয়োগকর্তা এবং আন্তর্জাতিক ব্র্যান্ডগুলিকে মৌলিক নিরাপত্তা প্রোটোকল এবং পদ্ধতিগুলি বাস্তবায়নের জন্য দায়বদ্ধ রাখে, শ্রমিকদের প্রায় একই পরিস্থিতিতে ফেলে যা এটিকে বৈশ্বিক পোশাক শিল্পে সবচেয়ে মারাত্মক অগ্নিকাণ্ড হিসাবে বর্ণনা করে।

ক্লিন ক্লোথস ক্যাম্পেইন বিশ্বাস করে যে তার রিপোর্টের ফলাফলগুলি পাকিস্তানে প্রসারিত করার জন্য টেক্সটাইল এবং গার্মেন্টস শিল্পে স্বাস্থ্য ও সুরক্ষার জন্য আন্তর্জাতিক চুক্তির প্রয়োজনীয়তাকে চিত্রিত করে।

যাইহোক, ইউনিভার্সিটি অফ অ্যাবারডিনস বিজনেস স্কুলের অধ্যাপক মুহাম্মদ আজিজুল ইসলাম, যিনি বাংলাদেশের পোশাক শ্রমিকদের নিয়ে গবেষণা করেছেন, জাস্ট স্টাইলকে বলেছেন: “বাংলাদেশ বা পাকিস্তান বা সমগ্র দক্ষিণ এশিয়ায় একটি চুক্তি সম্পূর্ণভাবে সমস্যার সমাধান নাও করতে পারে। আমরা এই অঞ্চলে পরিচালিত গবেষণার উপর ভিত্তি করে।

প্রফেসর ইসলাম ব্যাখ্যা করেছেন যে একটি অ্যাকর্ড ছাড়াও, তিনি সরকারকে একটি ফ্যাশন ওয়াচডগ বা পোশাক বিচারক প্রতিষ্ঠা করার পরামর্শ দেবেন যা পর্যাপ্ত নিরাপত্তা এবং মানবাধিকারের মান না মেনে সেই ব্র্যান্ডগুলিকে পর্যবেক্ষণ এবং শাস্তি দিতে পারে।

তিনি যুক্তি দেন: “এই মুহুর্তে ব্র্যান্ডগুলি সম্মতি এড়িয়ে সুপার লাভ করছে এবং তারা বিশ্বব্যাপী সরবরাহ শৃঙ্খলে অন্য যে কোনও পক্ষের চেয়ে বেশি দায়ী, যাদের অবশ্যই তাদের অন্যায় অনুশীলনের জন্য নজরদারি করা উচিত।”

পাকিস্তানের পোশাক শিল্পে শ্রমিকদের নিরাপত্তার প্রধান ফলাফল কী?

ক্লিন ক্লোথস ক্যাম্পেইনের প্রতিবেদনটি একটি ব্যবহার করে সংগ্রহ করা ডেটা থেকে অনুসরণ করে ঘটনা ট্র্যাকার এবং গত 18 মাসে পাকিস্তানের পোশাক কারখানায় মৃত্যু ও আহত হওয়ার এক ডজনেরও বেশি ঘটনা প্রকাশ করেছে।

ভিতরে পাকিস্তান, আনুমানিক 2.2 মিলিয়ন শ্রমিক পোশাক উত্পাদন করে, 1.8 মিলিয়ন টেক্সটাইল তৈরি করে এবং 200,000 পাদুকা ও চামড়া শিল্পে নিযুক্ত হয়। বৃহৎ বৈশ্বিক পোশাক ব্র্যান্ডগুলির জন্য সেক্টর সরবরাহ করে এবং ক্লিন ক্লোথস ক্যাম্পেইন যুক্তি দেয় যে ব্র্যান্ডগুলিকে পাকিস্তানে তাদের সরবরাহ চেইনের মধ্যে কী ঘটছে তা মোকাবেলা করতে হবে।

এই প্রতিবেদনের জন্য, ক্লিন ক্লোথস ক্যাম্পেইন কর্মক্ষেত্রে হয়রানি, কর্মক্ষেত্রের স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা এবং কর্মীদের সুস্থতার বিষয়গুলি কভার করে প্রায় 600 জন কর্মীকে নিয়ে একটি বিস্তৃত সমীক্ষা পরিচালনা করেছে।

জরিপ করা বেশিরভাগই (৮০%) এমন কারখানায় নিযুক্ত ছিল যেখানে 3,000 জনেরও বেশি কর্মী নিযুক্ত ছিল এবং জরিপটি 2021 সালের জুন থেকে আগস্টের মধ্যে পরিচালিত হয়েছিল।

রিপোর্টের ফলাফলগুলি পরামর্শ দেয় যে কারখানার নিরাপত্তার জন্য কিছু মৌলিক বিধানগুলির মধ্যে ‘চরম ঘাটতি’ রয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে:

  • শুধুমাত্র 15% কর্মী আগুনের ক্ষেত্রে সঠিক ফায়ার এক্সিট সিঁড়ির কথা জানিয়েছেন
  • প্রতি পাঁচজনের মধ্যে একজন কর্মী রিপোর্ট করেছেন যে তাদের কর্মক্ষেত্রে ফায়ার ড্রিলের অভাব ছিল এবং তারা জরুরী পালানোর পথ এবং প্রস্থান সম্পর্কে অবগত ছিল না।
  • কারখানা পরিদর্শন ঘটতে পাওয়া যায়নি তাই সরঞ্জামগুলি নিরাপদে কাজ করছে তা নিশ্চিত করার জন্য নিয়মিত পরিদর্শন হয়নি।
  • নারী-অধ্যুষিত কারখানায়, মাত্র তিন-চতুর্থাংশ শ্রমিকরা প্রতিবন্ধকতা থেকে মুক্তভাবে পালানোর পথের অ্যাক্সেস পাওয়ার কথা জানিয়েছেন।
  • প্রতিবেদনটি সেক্টরের মধ্যে চলমান অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলিও তুলে ধরে যেমন কর্মীদের সুস্থতা সমস্যা, কম মজুরি এবং শ্রমিক নিবন্ধনের কম হার।

পাকিস্তান কীভাবে তার পোশাক শিল্পে শ্রমিকদের নিরাপত্তা উন্নত করতে পারে?

ক্লিন ক্লোথস ক্যাম্পেইন বিশ্বাস করে যে একটি অ্যাকর্ড যোগ্য প্রকৌশলীদের দ্বারা নিয়মিত স্বাধীন কারখানা পরিদর্শন নিশ্চিত করবে, চিহ্নিত নিরাপত্তা ঝুঁকিগুলিকে সংশোধন করার জন্য সময়সীমাবদ্ধ সংশোধনমূলক কর্ম পরিকল্পনার সাথে সম্মতি প্রয়োজন, এবং একটি অভিযোগ ব্যবস্থা প্রদান করবে যার মাধ্যমে শ্রমিকরা নিরাপত্তা পদ্ধতি বাস্তবায়নের জন্য কারখানার ব্যবস্থাপনাকে জবাবদিহি করতে পারে, প্রতিশোধের ভয় ছাড়াই।

এটি পাকিস্তানে অ্যাকর্ডের সম্প্রসারণের নকশা, শাসন এবং বাস্তবায়নে স্থানীয় ইউনিয়ন এবং অন্যান্য স্থানীয় শ্রমিকদের অধিকার সংস্থাগুলির সম্পৃক্ততা যোগ করে।

“পাকিস্তানের কারখানার শ্রমিকরা যখন কাজ করতে যায় তখন তারা নিরাপদ থাকে তা নিশ্চিত করার দায়িত্ব সেই ব্র্যান্ডের উপর বর্তায় যারা এই কারখানাগুলি থেকে উত্স এবং লাভ করে। ব্র্যান্ডগুলির কাছে পথের নেতৃত্ব দেওয়ার এবং লক্ষ লক্ষ কর্মীদের জীবনকে উন্নত করার সম্ভাবনার সাথে পরিবর্তন করার ক্ষমতা রয়েছে যা আমাদের সকলের প্রত্যাশা করা উচিত – একটি নিরাপদ এবং স্বাস্থ্যকর কর্মক্ষেত্র এবং তৈরির প্রক্রিয়ার অংশ হওয়ার অধিকার। এটা তাই,” Ineke Zeldenrust, ক্লিন ক্লথস ক্যাম্পেইনের আন্তর্জাতিক সমন্বয়কারী, নোট করেছেন।

এদিকে, পাকিস্তানের ন্যাশনাল ট্রেড ইউনিয়ন ফেডারেশনের সাধারণ সম্পাদক নাসির মনসুর বলেন, শ্রমিক ও স্থানীয় ইউনিয়নগুলো বছরের পর বছর ধরে বাধ্যতামূলক নিরাপত্তা চুক্তির দাবি করে আসছে।

“পাকিস্তানে আন্তর্জাতিক চুক্তি বাস্তবায়ন করা শুধুমাত্র শ্রমিকদের নিরাপত্তা নিশ্চিত করবে না বরং শ্রমিকদের ব্র্যান্ড এবং কারখানার শ্রমিকদের সাথে সরাসরি আলোচনা করার জায়গা নিশ্চিত করবে। পাকিস্তানের শ্রমিকদের একটি বাধ্যতামূলক নিরাপত্তা চুক্তির মরিয়া প্রয়োজন, শুধুমাত্র কারখানার মধ্যে নিরাপত্তার সমস্যা সমাধানের জন্য নয় বরং শ্রমিক নিবন্ধনের কম হার ঠিক করে শ্রমিকদের নিরাপত্তা প্রদানের জন্যও।

যদিও পাকিস্তানের লেবার এডুকেশন ফাউন্ডেশনের পরিচালক খালিদ মাহমুদ বলেছেন: “যদিও সিন্ধু ও পাঞ্জাব প্রদেশে স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা আইন গত কয়েক বছরে জোরদার করা হয়েছে, এই আইনগুলোর যথাযথ প্রয়োগ এবং কার্যকর শ্রম পরিদর্শনের অনুপস্থিতি ছাড়াই শ্রমিকরা ‘নিরাপত্তা নিশ্চিত করা যাচ্ছে না’।

পাকিস্তানের হোম বেইজড উইমেন ওয়ার্কার্স ফেডারেশনের সাধারণ সম্পাদক জেহরা খান যোগ করেছেন, শ্রমিকদের নিরাপত্তা একটি লিঙ্গভিত্তিক সমস্যা, যেখানে নারীরা পোশাক শিল্পে তাদের পুরুষ সহযোগীদের তুলনায় “সারাগতভাবে খারাপ”।

খান বলেন, “অ্যাকর্ড বাস্তবায়ন করলে কর্মক্ষেত্রে নারীদের নিরাপত্তার জন্য প্রচুর সুবিধা হবে এবং আমাদের অভিযোগগুলো সঠিকভাবে শোনার এবং উত্তর দেওয়ার জন্য আমাদেরকে একটি ব্যবস্থা দেবে।”

2020 সালে, পাকিস্তানের একটি আদালত আলী এন্টারপ্রাইজের আগুনকে অগ্নিসংযোগের রায় দেয়দুই প্রাক্তন রাজনৈতিক দলের কর্মীকে মৃত্যুদণ্ড দেওয়া হয়েছে।

সংশ্লিষ্ট কোম্পানি






Source link